Formations

DIF (Droit Individuel à la Formation)

Il faut justifier de 2700 heures travaillées dans l’intérim dont 2100 heures dans l’ETT dans laquelle vous faîtes votre demande (apprécié sur 24 mois consécutifs).

Le CIF (Congé Individuel de Formation)

Ce contrat permet de suivre à titre individuel une formation pour accéder à un niveau supérieur de qualification, se perfectionner professionnellement, changer de profession ou d’activité.

Il faut justifier de 1600 heures travaillées dans l’intérim au cours des 18 derniers mois dont 600 dans l’ETT dans laquelle vous faîtes votre demande. Peut être financé par le FAF.TT toutefois le financement de votre projet n’est pas systématique.

Pendant le CIF, vous êtes salarié de l’entreprise de travail temporaire qui vous a délivré l’autorisation d’absence : vous signez avec elle un contrat de mission formation qui vous permet d’être rémunéré pendant votre formation.

La rémunération est calculée sur le salaire de base de la dernière mission et le rythme de la formation.

Le CIPI (Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire)

Le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire est une formation en alternance spécifique au travail temporaire. Vous pouvez en bénéficier si vous êtes demandeur d’emploi et que vous rencontrez des difficultés d’insertion ou de réinsertion professionnelle du fait de votre âge, d’un handicap, ou d’une situation professionnelle, sociale ou familiale particulière. Il dure entre 210 et 420 heures.

Cette formation a pour objet de faciliter l’insertion ou la réinsertion dans l’emploi de personnes sans emplois inscrites ou non comme demandeurs d’emploi.

Le CDPI (Contrat de Développement Professionnel Intérimaire)

Le contrat de développement professionnel intérimaire est une formation en alternance ouverte à tous les intérimaires peu ou pas qualifiés sous réserve qu’ils totalisent 450 heures de missions d’intérim au cours des 12 mois qui précèdent le démarrage du contrat.

Ce contrat a pour but d’améliorer la qualification des intérimaires et d’accroître leur capacité d’accès à des missions plus qualifiées.

La durée du contrat ne peut être inférieure à 175 heures et supérieure à 450 heures. Il n’y a aucun critère d’âge.

Le congé VAE (Congé pour Validation des Acquis de l’Expérience)

Ce congé permet de valider les acquis de votre expérience en vue d’obtenir en totalité ou en partie un diplôme, un titre à finalité professionnelle, ou un certificat de qualification figurant au répertoire national des certifications professionnelles.

Il faut justifier d’au moins 3 ans d’expérience en rapport avec le diplôme visé. La rémunération est maintenue pendant la VAE.

Le CBC (Congé Bilan de Compétences)

Ce congé permet à l’intérimaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations pour s’engager dans un projet professionnel ou de formation. La durée maximum est de 24 heures.

Il faut justifier soit de 5 ans consécutifs ou non en tant que salarié (intérimaire ou pas) dont au minimum 1600 heures au cours des 15 derniers mois dans l’ETT où vous faîtes votre demande.

Soit lorsque l’ancienneté a été acquise seulement dans l’intérim, 3200 heures d’intérim sur les 30 derniers mois dont 1600 heures dans l’ETT où vous faîtes votre demande.

Le contrat de professionnalisation intérimaire

Ce contrat doit déboucher sur une qualification professionnelle reconnue, sa durée est comprise entre 6 et 24 mois.

Il comporte une ou des périodes de formation externe, une ou des missions d’intérim en rapport avec la qualification visée, et le cas échéant une ou des périodes de formation en entreprise.

Ce contrat est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans sans qualification ou souhaitant compléter leur formation et au demandeur d’emplois de plus de 26 ans pour favoriser leur retour à l’emploi. Formation externe : pour les contrats de 6 à 12 mois elle dure 15% de la durée totale du contrat (et > 150 heures).

Pour les contrats de 12 à 24 mois, ce taux doit être compris entre 25 et 30% de la durée totale.

En ce qui concerne la rémunération :