Rémunération
La rémunération perçue par un salarié intérimaire ne peut être inférieure à celle que percevrait dans l'entreprise utilisatrice, un salarié permanent de même qualification occupant le même poste de travail.
Pour déterminer la rémunération totale brute, l'utilisateur doit prendre en considération, par référence aux usages pratiqués dans son entreprise, ou aux accords collectifs applicables dans son entreprise ou à défaut dans la branche, non seulement le salaire de base après période d'essai d'un salarié permanent occupant le même poste de travail, mais également, les majorations, primes et indemnités à périodicité mensuelle ou non, lorsqu'elles constituent une obligation conventionnelle, ou lorsqu'il est d'usage qu'elles soient versées à tous les salariés appartenant à la même catégorie de personnel, sous réserve des conditions d'ancienneté éventuellement exigées.
En effet, une prime allouée à un permanent sous condition d'ancienneté ne sera pas accordée à un intérimaire s'il ne remplit pas cette condition d'ancienneté.
Les paies sont effectuées le 12 de chaque mois (chèques, virement). Les bulletins de salaire sont disponibles à l’agence ou bien expédiés sur votre demande.
Indemnité de fin de mission (IFM)
L’IFM est une indemnité particulière au travail temporaire. Le taux de l’IFM est de 10% de la rémunération totale brute.
Elle vous est versée au terme de la mission sauf dans les cas suivants :
- rupture du contrat à votre initiative
- faute grave de votre part
- force majeur
- contrat de mission formation
- contrat insertion-revenu minimum d’activité
- embauche en CDI à l’issue de la mission
Indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)
Une indemnité compensatrice de congés payés due dés la première heure travaillée est également versée en fin de mission. Son taux est fixé à 10% de votre rémunération totale y compris l’IFM.
Relevés d’heures
Les relevés d’heures doivent être remplis avec :
- Votre nom et prénom
- L’entreprise où vous travaillez
- Le numéro de semaine ainsi que les jours précis
- Les heures effectuées
- Le lieu de travail
Le relevé d’heures doit être signé et tamponné par l’entreprise où vous avez effectué votre mission.
Le relevé d’heures doit être déposé ou envoyé à l’agence toutes les semaines, au plus tard, le 4 de chaque mois. Si ce délai n’est pas respecté, vous recevrez votre salaire seulement le mois suivant.
Acomptes
Les acomptes doivent être demandés avant le mercredi soir soit à l’agence soit par téléphone.
Ils sont réalisés le vendredi soit par virement soit par chèque.