COMPTABLE UNIQUE

Mission générale :
Veiller à la fiabilité des comptes de l’entreprise dont il/elle a la charge. Traiter et suivre l’ensemble des opérations et écritures de comptabilité générale permettant de répondre aux obligations légales. Prend en charge la gestion administrative des ressources humaines.

Vos principales missions :

Activités comptables des 3 entités :
– Saisir les pièces comptables clients / fournisseurs / banque
– Assurer le suivi de la trésorerie
– Etablir les rapprochements bancaires
– Effectuer les virements
– Vérifier les notes de frais
– Etablir les déclarations (TVA, déclaration d’échanges de bien (DEB), impôt sur les sociétés IS)
– Préparer l’ensemble des documents comptables en vue de la réalisation du bilan pour le cabinet comptable
– Analyser et vérifier les comptes (TVA, fournisseurs…)
– Réaliser les écritures spécifiques au bilan (FNP, CCA) et participer aux réunions de préparation du bilan
– Effectuer les relances clients
– Vérifier et modifier les comptes clients
– Assurer le suivi des immobilisations

Activités Ressources humaines :
– Constituer le dossier du personnel et le transmettre au cabinet comptable pour établir le contrat
– Effectuer le suivi des heures de pointage et les absences et transmettre au cabinet comptable
– Calculer et commander les chèques restaurants
– Vérifier les salaires
– Prendre en charge les dossiers de formation (contrats d’apprentissage, formations diverses)
– Piloter les dossiers administratifs du personnel (Prévoyance/frais de santé, activité partielle…)
– Conseiller le personnel sur des demandes diverses
Activités diverses :
– Créer et mettre à jour les tableaux de bord d’activité (trésorerie, prévisionnel…)
– Faire un suivi de l’ensemble des contrats d’assurances
– Rédiger des courriers, attestations et autres documents

Profil :
– Bac+2 minimum dans la comptabilité ou expérience professionnelle dans le domaine
– Maitriser les outils numériques (pack office, ERP Divalto)
– Maitriser la comptabilité
– Rigueur et organisé
– Être à l’écoute
– Disponibilité
– Discrétion